La tecnología de la información se ha posicionado como una alternativa para aquellas mujeres que, producto de la pandemia, se han quedado sin empleo.
Según las últimas cifras entregadas por el Instituto Nacional de Estadíticas de Chile, la desocupación laboral alcanzó un 11,2% en el trimestre marzo-mayo, y en cuanto a género, la tasa de desempleo en las mujeres aumentó de 3,3%, alcanzando un 11,5%. Cifras que preocupan, puesto que pone en jaque la autonomía económica femenina.
La pandemia del Covid-19 ha traído grandes desafíos, no solo a los gobiernos y a las empresas, sino que también a las personas. Las dudas sobre la continuidad de los negocios e incluso paralización de algunos sectores, ha generado que la tasa de desempleo aumente en países latinoamericanos como el caso de Chile.
En ese sentido, son varias las mujeres que han tenido que reinventarse, explica Marisol Alarcón, co-fundadora de Laboratoria Chile, al asegurar que “han visto una oportunidad en el área de TI para continuar con la independencia monetaria”.
“Además, resulta clave entender que la incorporación del talento femenino en el área de TI de las empresas, es un capital humano importante, ya que aporta mayor diversidad”, agrega la experta, quien explica que entre las formaciones que han tomado relevancia en este último tiempo son las de desarrolladoras de software y diseñadoras de experiencia de usuario.
Talento femenino en el mercado de IT
Este es un elemento potente, ya que no sólo entrega independencia monetaria, pero también determina equidad, donde las mujeres son capaces de generar ingresos y recursos propios a través de un trabajo remunerado en igualdad de condiciones que los hombres. Según un reciente estudio de Laborum.com, el 48% del género masculino tiene a cargo las obligaciones financieras de terceros, como niños y adultos, mientras que en el caso de las mujeres éste llega a 66,5%.
“Debido a la crisis que estamos viviendo, la inminente llegada de la tecnología y la 4ta revolución industrial, hemos visto que cada vez es más importante contar con herramientas tecnológicas para poder enfrentarnos al mundo laboral, tanto para hombres como para mujeres. Sin embargo, en el caso de este último grupo, a pesar de los avances que se han logrado respecto al tema de la equidad de género, aún queda mucho camino que recorrer sobre todo en cuanto al tema de responsabilidades en el hogar y trabajo y cargas económicas”, afirma María Jesús Garcí-Huidobro, gerente de marketing de Laborum.com.
“De hecho, de acuerdo con un estudio que realizamos en la plataforma, encontramos que existen grandes diferencias en cuanto a las responsabilidades que toman hombres y mujeres en una casa, tanto en el cuidado de los hijos, trabajo, limpieza y responsabilidades financieras. Así también lo demuestran otros datos de la Defensa de Deudores que señalan que el 73% de las mujeres es sostenedora de su hogar. Por lo tanto, contar con una buena base de estudios, para enfrentarse en el mundo laboral pondrá a las mujeres en igualdad de condiciones a la hora de conseguir un aumento de sueldo”, agrega.
