La cultura organizacional tiene como propósito establecer un ambiente laboral de calidad para que los equipos de trabajo destaquen.
La CEO y Co-Fundadora de la plataforma Worky.mx, Maya Dadoo, tiene muy claro que, como emprendedora, un punto de conversación que está tomando popularidad es cómo mejorar la cultura organizacional. Esta cultura tiene el propósito de establecer un ambiente laboral para que cada equipo de trabajo destaque.
A continuación Maya da algunos tips puntuales para tomar en cuenta:
1. Ten un proceso claro de onboarding
La experiencia en los primeros 90 días de trabajo marca el éxito. Para asegurarte de que tu equipo esté empoderado, inviértele tiempo en el proceso de onboarding. Algunos tips que te pueden ayudar:
- Haz una lista de los accesos que necesita tener
- Agenda reuniones con el equipo para que conozca a sus pares
- Pide su equipo de cómputo dos semanas antes de la fecha de entrada
- Crea un manual con las políticas de la empresa
- Encuentra una plataforma de RH que le de la transparencia que necesita
2. Ofrece beneficios
De acuerdo al perfil de tu equipo, ofrece políticas de vacación flexible, seguro médico o créditos de nómina. Estos beneficios harán que tu equipo se sientan protegidos por ti.
3. Obtén un sistema para monitorear las vacaciones
Facilita el proceso de solicitud de vacaciones con un sistema que sea sencillo y te permita ver quien está dentro / fuera de la oficina. Sistemas como Worky te permitirán liberarte del papel y obtener calendarios centrales.
4. Ayuda con sus planes de retiro
La preocupación más grande que observamos dentro de los empleados de pymes mexicanas es el ahorro para el retiro; 90% de los empleados no sabe cómo poder ahorrar para esta etapa de su vida. Crea talleres de ahorro, o programas de salud financiera. Si puedes, crea un plan de caja de ahorro.
5. Pide y da retroalimentación
Crea un clima organizacional donde se favorece la retroalimentación – hacia arriba, lateral y hacia abajo. Monitorea cómo cambia con las semanas, crea evaluaciones 360 y permite que te pasen a ti, también, tips sobre cómo mejorar tu gestión.
¿Cómo empezar?
Elige el tema prioritario de estos 5 y comienza a trabajar en el. Acuérdate que estas medidas no necesariamente necesitan un presupuesto alto. Puedes ofrecer más días de vacación sin que tenga un impacto sobre tu presupuesto.
Acuérdate que tu negocio será competitivo si puedes retener a tu equipo. Haz que tus colaboradores quieran ir al trabajo todos los días. Este es un símbolo de la mejor cultura.
Mil gracias por la información y felicidades
al autor, el tema me parece bien explicado y aporta
valor a nosotros como lectores. Este es un tema muy interesante
y de gran ayuda para las organizaciones. Si me permiten comentar que la medición de ambiente laboral es muy útil para reconocer las debilidades
de la empresa, observadas desde el punto de vista de los colaboradores.
¡Mil gracias nuevamente!
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